Mon collègue a un cancer
Avoir un collègue atteint de cancer peut représenter une charge émotionnelle et pratique pour les collaborateurs. Très souvent ils se posent de multiples questions sur quoi dire au et comment agir avec le collègue atteint de cancer. Chacun a des besoins différents et gère sa maladie de manière différente. Il n'y a donc pas de recette miracle.
Vous avez un collègue touché par le cancer ? Nous vous donnons des conseils pour naviguer dans cette période difficile.
Les questions qu'on peut se poser
- Comment est ce que je parle avec une personne souffrant d’un cancer ?
- Est ce que la personne souhaite le contact ou est ce qu’elle préfère être seule ?
- Est ce que la personne voudrait de l’ aide ou est ce qu’elle préfère gérer cela toute seule ?
- Est ce que c’est mieux de parler de la maladie ou d’éviter ce sujet complètement ?
En essayant de se mettre à sa place, on peut déjà trouver des pistes de réponses :
- Quels mots voudrais-je entendre de mon responsable, de mes collègues ?
- Par quels gestes je souhaiterais être épaulé au travail ?
- Comment je voudrais être soutenu en dehors du travail ?
Il peut être aussi opportun de simplement demander à ce collègue ce dont il a besoin.
Quelques idées pour soutenir un collègue
- Gardez le contact
- Faites un geste gentil pour ce collègue
- Envoyez une carte ou des fleurs
- Prenez contact avec votre collègue
- Rendez visite à votre collègue (à l'hôpital) uniquement s'il le souhaite
- Prenez de temps en temps un café si votre collègue est d'accord
- Faites participer votre collègue à des événements sociaux
Apporter une aide pratique au travail
- Proposez de couvrir certaines tâches
- Traitez votre collègue de la manière la plus normale possible (small talk)
- Soyez sensible et compréhensif à l'égard de la situation et des sentiments de votre collègue (effets secondaires possibles)
- Restez chez vous ou gardez vos distances si vous avez un rhume ou une autre maladie contagieuse
Do's & Dont's
Ce que vous pouvez dire
Il peut être utile de se demander ce que l'on attendrait de ses collègues si l'on était soi-même concerné. Le plus important reste toutefois de faire preuve que l’on s’intéresse à la personne, de maintenir le contact et de demander directement à la personne concernée :
- Je suis désolé que cela t'arrive, mais je ne sais pas quoi dire ?
- Comment puis-je te soutenir en ce moment ?
- Comment vas-tu aujourd‘hui ?
- Est-ce que je peux prendre de tes nouvelles quand tu n‘es pas là
Ce que vous ne devez pas dire
Il peut être difficile de se mettre à la place de l’autre et d’imaginer ce qu’il vit en ce moment, mais évitez les formules toutes faites :
- Je sais comment tu te sens !
- Tu dois juste penser positivement !
- Courage – ça va aller !
- Tu ne ressembles pas du tout à quelqu'un qui a un cancer !
- Ma tante, mon voisin, une connaissance a eu la même chose.
- J‘ai entendu parler d‘un nouveau traitement.
Gérer le cancer au travail
Votre entreprise se voit confrontée à l'absence d'un collègue atteint de cancer et aimerait savoir comment mieux gérer la situation pour garantir un bon retour au travail à la personne touchée. La Fondation Cancer propose une conférence de sensibilisation pour employeurs et collaborateurs : Cancer et travail - un collègue touché, toute une équipe concernée.
